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Kaizen Platform, Inc. エンジニア行動指針

いろんな会社のクレドとか、行動指針とかあると思うけど、こちら、Kaizen Platform さんのエンジニア行動指針 medium.com 伊藤直也さんが中心になって作られたものとのこと

デリゲーション・ポーカーで権限移譲について認識あわせをする

自分と、誰かとで、何かを決めるとき これは誰が決めるのか? 一緒に決めるのか? どこまで自分には権限があるのか? というのを擦り合わせておかないと、都度面倒ですね ということで、項目ごとに「自分にはどういう権限があると考えているのか」をお互いに…

ジョハリの窓

性格診断テストみたいなものはいろいろあって、Facebookとかでも良く流行ってるけど、この「ジョハリの窓」も自分の性格を知るためのものかな。 ポイントは、この診断テストは1人ではできない。何人かで集まって行います。 「自分の思う自分の性格」と、「他…

自分の生産性と組織の生産性を向上するための8つの習慣

自分の生産性と組織の生産性を向上するための8つの習慣 - DevLOVE関西 | Doorkeeper 2017/03/25 に参加してきた DevLOVE関西でのロッシェル・カップさんのスライド DevLOVE関西 2017年3月25日 ロッシェル・カップのプレゼンテーション from Rochelle Kopp と…

ムービング・モチベーターズ

ムービング・モチベーターズは、マネジメント3.0 の中のプラクティスのひとつ。 モチベーション・ポーカーとも言うらしい? チーム内で、お互いの価値観を共有するためのゲームのようなもの。 10枚のカードがあって、 受容 好奇心 自由 地位 ゴール 名誉 熟…